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* Roteiro para orientação do processo de aprendizado | * Roteiro para orientação do processo de aprendizado | ||
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** Fase I: Aprofundamento no conhecimento | ** Fase I: Aprofundamento no conhecimento básico | ||
** Fase II: Capacitação no ramo de formação | ** Fase II: Capacitação no ramo de formação | ||
** Fase III: Interação direta com especialistas | ** Fase III: Interação direta com especialistas | ||
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* Resultados a serem mostrados => Entregas: | * Resultados a serem mostrados => Entregas: | ||
** Certificações: Evolução do conhecimento | ** Certificações: Evolução do conhecimento | ||
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** Pesquisa: Criação de artigos internos | ** Pesquisa: Criação de artigos internos | ||
*** Template: http://www.sourceinnovation.com.br/wiki/Template_Projeto | *** Template: http://www.sourceinnovation.com.br/wiki/Template_Projeto | ||
* A contribuição de cada um pode ser compartilhada de várias maneiras | |||
** http://www.sourceinnovation.com.br/wiki/CPT_-_Coordena%C3%A7%C3%A3o_de_Planejamento_Tecnol%C3%B3gico | |||
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Edição atual tal como às 14h34min de 7 de fevereiro de 2020
Parabéns!
- Você está numa empresa considerada um ótimo lugar para se trabalhar
- Uma Operadora de serviços de telecomunicações com abrangência nacional
- Apresentação institucional
GEP
- GEP - Gerência de Engenharia e Planejamento
- Gerente: Leovaldo Martins de Araújo
- Dentro da DOT - Diretoria de Operações e Tecnologia
- GEP é composta de 3 segmentos:
- Planejamento
- Coordenador: Enock Cabral Almeida Vieira
- Redes
- Coordenador: Flávio Moretti Morais
- TIC
- Coordenador: Marcos Borges
- Planejamento
- https://docs.google.com/presentation/d/1_mgYXO1Yxl3BF9J8U75Eb7DNi82cDtai1YEgG5PeWnM/edit?ts=5e3c6b76#slide=id.g5a17df2a06_2_217
P&D e Cultura
- Nome do Núcleo: NFI - Núcleo de Formação e Inovação
- Orientador: Luiz Cláudio Theodoro
- Missão:
- Descobrir os melhores colaboradores no Brasil e no mundo
- Preparar talentos para os grandes desafios da empresa com certificações em tecnologias e metodologias atuais
- Gerar conhecimento tecnológico por meio de estudos, prospecções, P&Ds, PoCs e projetos
- Direcionar os talentos para as oportunidades existentes
- Tecer parcerias com grandes empresas, startups e academias
- Gestão do conhecimento:
- Locais de trabalho:
- CDI - PEC
- Image - Av. Afonso Pena 4000
- LIT - Laboratório de Inovação Tecnológica - Bloco 1E - Sala 26
- Bolograma:
Plano de Formação 2020-1
- Roteiro para orientação do processo de aprendizado
- Possui 3 fases:
- Fase I: Aprofundamento no conhecimento básico
- Fase II: Capacitação no ramo de formação
- Fase III: Interação direta com especialistas
- http://www.sourceinnovation.com.br/wiki/Plano_de_Forma%C3%A7%C3%A3o_2020-1
- Certificações
- Cada conhecimento é validado por meio de avaliações práticas ou teóricas
Responsabilidades
- Resultados a serem mostrados => Entregas:
- Certificações: Evolução do conhecimento
- Desenvolvimento: Criação de novas soluções
- Demandas: Colaborações em trabalhos operacionais
- Projetos: Implantação, teste e validação de novas tecnologias
- Pesquisa: Criação de artigos internos
- A contribuição de cada um pode ser compartilhada de várias maneiras