| Linha 18: | Linha 18: | ||
***** CDO - Chief Data Officer | ***** CDO - Chief Data Officer | ||
**** IoT: Qualquer dispositivo, se puder ser conectado à Internet, vira IoT | **** IoT: Qualquer dispositivo, se puder ser conectado à Internet, vira IoT | ||
**** Os gastos com essa tecnologia estarão em torno de 1 trilhão de reais em 2020 | ***** Os gastos com essa tecnologia estarão em torno de 1 trilhão de reais em 2020 | ||
**** Revolução no trânsito: | **** Revolução no trânsito: | ||
***** Insegurança x supersegurança | ***** Insegurança x supersegurança | ||
Edição das 19h05min de 28 de agosto de 2018
Cities 2018
- 1o. dia:
- Palestra Magna:
- A Inovação radical e o empreendedorismo – Oportunidade, liderança e lucratividade em tempos de crise
- Gil Giardelli
- Palestra Magna:
- 2o. dia:
- TIC - Palestra: Inovação abre portas
- Michel Levy
- CEO Zatix Tecnologia S/A
- Evoluções tecnológicas disruptivas
- Profissoões do Futuro:
- Analista de Cybercidade
- Banqueiro de criptomoeda
- Design de órgãos humanos
- Agronômo de pecuária de precisão
- CDO - Chief Data Officer
- IoT: Qualquer dispositivo, se puder ser conectado à Internet, vira IoT
- Os gastos com essa tecnologia estarão em torno de 1 trilhão de reais em 2020
- Revolução no trânsito:
- Insegurança x supersegurança
- Inflacionário x deflacionário
- Direitos humanos x direitos autônomos
- Desagradável x super agradável
- 2030: 15% dos veículos serão driverless
- Vídeo TED: Philippa Foot
- IoT, IA e Bigdata ajudarão a reduzir acidentes
- Surgimento de novo serviço: Car a a Service
- OMS: 1,25 milhão de pessoas morrem por ano (Entre 15 e 29 anos)
- Até 202 teremos 220 milhões de carros inteligentes
- Frase:
- Jamais abro mão de trazer para a organização os melhores talentos possíveis. Vale a pena investir o tempo que for na contratação deles, pois esse é um grande momento do negócio. Um erro de contratação leva dois a três anos para ser reparado. E, entre potencial e experiência, escolha sempre o potencial. É crucial também fomentar o espírito empreendedor em empresas de qualquer tamanho e dar oportunidades aos funcionários que demonstram apetite em inovar. Entendi o valor do autoconhecimento, em especial para o líder; isso o capacita a montar times com perfis complementares e de provável alta performance. Por fim, aprendi, em avaliação, que o “como” pesa tanto ou mais que o “quê”.
- TIC - Palestra: Inovação abre portas