Plano de Formação
- Todas as soluções desenvolvidas no CTT, agora possuem:
- Padronização e documentação => Todas as soluções tem um repositório, não existe mais a questão: Não tenho mais o código-fonte!
- Hospedagem na nuvem => Armazenamento centralizado, acaba a seguinte possibilidade: A aplicação estava na minha máquina mas o HD pifou!
- Processo interno => Procedimentos para desenvolvimento e implantação, ninguém deve usar algo sem consenso
- Tecnologias atuais e pré-definidas => Mesmas ferramentas usadas por outras áreas e empresas, facilita suporte e manutenção
- Continuidade => Turn-over faz parte do dia-a-dia, saiu um, outro tranquilamente dá sequẽncia às entregas.
Certificações
- Provas específicas de acordo com tema sugerido pelos POs
- Estudo autodidata com sugestão de referências bibliográficas
- Em média, 30 dias para estudo, compartilhando com outras atividades
- Teste prático ou teórico, criado internamente sem custo de empresas externas.
Talentos Humanos
- Estagiários ativos:
- Squads:
Intercâmbio
- Tunísia
- Currículo da Manel e Proficiência em línguas
Laboratórios
- LIT - UFU
- Lab CDI
BackLog
- Núcleo Design
- Núcleo Core de Rede
- Núcleo Transporte
- Núcleo Capacidade
Ganho Lei do Bem
- Total da folha de 2018 dos pesquisadores considerados para o benefício em 2019: R$ 5.524.694,31
- Ganho previsto - Benefício 2019 (Média de 20% dos gastos com pesquisadores) : R$ 1.104.938,86
- Participação do CTT/COR - Benefício em 2018: 42% (40 pesquisadores em relação ao total de 95)
- Participação do CTT/COR - Benefício em 2019: 61% (66 pesquisadores em relação ao total de 109) => Previsto