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CPT - Coordenação de Planejamento Tecnológico

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Pesquisadores



  • Fases:
    • Fase I  : Pesquisa Básica - 2 semanas
    • Fase II : Apresentação - 1 semana
    • Fase III: Business Case - 3 Semanas
    • Fase IV: PoC Técnica - 4 Semanas


  • Roteiro:
01. Publicação dos temas: Atualização no Cockpit em uma das fases alinhado ao NEXT
02. Definição do Time: Indicação do especialista, estagiário e demais colaboradores
03. Reunião de Kick-Off: Start da pesquisa com apresentação de um overview sobre a tecnologia
04. Criação link Wiki: Edição Template I e preenchimento do Estudo Dirigido com orientações para os colaboradores
05. Agendamento das reuniões: Programação de todas os encontros já incluindo os participantes
06. Execução Fase II: Criação e apresentação segundo Template II
07. Integração com parceiros: Definição das colaborações externas sejam empresas ou escolas
08. Execução Fase III: Desenvolvimento/Apresentação de Business Case, Modelos de Negócio e Benchmark - Template III
09. Execução Fase IV: Implementação da PoC Técnica
10. Go NoGo: Apresentação e avaliação dos resultados


  • Plano de Alocação dos colaboradores:
    • Especialista:
      • FTE: Dedicação mínima de 4 hs semanais para orientação e validação da evolução da pesquisa
        • 1 h orientando estagiário - Exemplo: 2a. feira
        • 1 h validando trabalho estagiário - Exemplo: 6a. feira (Nesse caso não precisa ser reunião)
        • 2 hs interagindo com equipe completa - Exemplo: 5a. feira (Apresentar evolução e receber colaboração)
      • [02] Seleciona os colaboradores das várias áreas e empresas
      • [03] Na reunião de Kick-Off, apresenta proposta de horários
      • [05] Coordena as reuniões semanais
      • [08] Apresenta resultado Fase III para Coordenação, Gerência ou Diretoria
      • [10] Defende resultados para aprovação para projeto
    • Estagiário
      • FTE: 6 horas diárias x 5 dias na semana
        • Mínimo de 50% de dedicação na pesquisa
        • Máximo de 50% entre Demandas, Treinamento e Projetos
      • [01] Atualiza informações no Cockpit [Semanalmente]
      • [04] Edita e atualiza dados do trabalho segundo as 4 fases [Diariamente]
      • [06] Apresenta conceitos básicos sobre a tecnologia [A cada semana, 1 Estagiário apresenta - 6a. feira - 10 hs]
      • [07] Interage com Especialista + parceiros nas atividades necessárias
      • [09] Desenvolve PoC com suporte do Especialista e Equipe


Estagiários e colaboradores ativos




Evolução Tecnológica


Tecla SAP




Prospecções - Pesquisas - Pilotos


Responsabilidades - GEP


  • Gestão do Laboratório CDI
    • Atividade atual relevante: Migração de equipamentos do Lab CDI para 236 ou LIT
      • Problemas sérios de carga, acesso e temperatura
        • Deadline: Dez2019


  • Gestão do LIT - UFU
    • Atividade atual relevante: Manutenção do acordo Algar Telecom-UFU já que FEELT questiona lab com professor da FACOM
      • Podemos perder o lab porque chegamos ao limite do tempo de parceria e professores da FEELT não o utilizam
        • Aproximação com professores da FEELT para conseguir novo responsável
          • Deadline: Dez2019


  • Lei do Bem - Projetos GAP e GEP
    • Entregas mensais de projetos de inovação para
    • Acompanhamento e atualização dos projetos de plataformas para a Lei de Inovação
      • GAP deixou de fazer o acompanhamento dos projetos da Lei do Bem
        • Se GAP não demonstrar documentação da pesquisa, benefício pode cair de 35 a 40%
          • Recorrente


  • Talentos Humanos de alto potencial
    • Mudança de cultura nas responsabilidades:
      • Preparação dos estagiários como líderes em gestão e tecnologia
        • DevOps, NetOps, Devs Back e Front-End
        • Governança e Scrum Master
          • Deadline: Para os temas acima, Fev/2020


  • Certificação dos estagiários e associados
    • Criação, aplicação e correção de provas
    • Linux, Java, Redes, Comunicações Móveis, SQL, Virtualização e outras
      • Recorrente até que a Algar Telecom tenha recursos para prova externa


  • P&Ds e PoCs
    • Atribuição e suporte aos projetos de P&D
      • Atuação de acordo com definições e apoio do especialista
        • Recorrente


  • Intercâmbios
    • Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
      • Acompanhamento e orientação de intercambistas
        • Recorrente enquanto houver recursos


  • Desenvolvimento de soluções inovadoras
    • Treinamento, Análise e gerenciamento de equipes de desenvolvedores
    • Testes das aplicações
    • Entrega e Q&A
      • Recorrente


  • Deploy - Integração Contínua das soluções GEP
    • Execução do processo interno ou externo
    • Configuração de ambiente:
      • Cloud interna
      • Amazon e outras
      • Recorrente



  • Operação - Integração Contínua
    • Monitoramento e solução de problemas do ambiente das aplicações
    • Monitoramento e manutenção das aplicações
      • Recorrente até que o COR assuma os sistemas


Ambiente de Integração Contínua
Ambiente de Integração Contínua


Responsabilidades


  • Gestão do Laboratório CDI
    • Gestão de acessos e controle de equipamentos envolvendo de PoCs, P&Ds e projetos de inovação em desenvolvimento no laboratório do prédio CDI


  • Gestão do LIT - UFU
    • Desenvolvimento de projetos, organização dos acessos, implantaçaõ de equipamentos e interação com comunidade acadêmica envolvendo alunos, professores, pesquisadores e especialistas no lab da Algar Telecom alocado no Campus Santa Mônica - UFU


  • Lei do Bem
    • Fomento, planejamento, acompanhamento e documentação dos projetos direcionados para a Lei de Inovação
    • Entregas mensais de dados de pesquisadores internos e projetos para o MCTIC


  • Talentos Humanos de alto potencial
    • Preparação de estagiários e associados como líderes em gestão e tecnologia
    • Formaçaõ em DevOps, NetOps, Devs Back e Front-End, Governança e Scrum Master


  • Certificação de estagiários e associados
    • Criação, aplicação e correção de provas em SO, linguagens, Redes (CCNA), Comunicações Móveis, Banco de Dados, Virtualização e outras


  • P&Ds e PoCs
    • Acompanhamento dos P&Ds e PoCs orientados pelo NEXT
    • Desenvolvimento, documentação e suporte


  • Intercâmbios
    • Prospecção e contratação de talentos estrangeiros
      • Acompanhamento e orientação dos intercambistas


  • Desenvolvimento de soluções inovadoras
    • Criação de soluções inovadoras para as áreas da GEP
    • Implantação e suporte às áreas internas



Talentos Desligados/Contratados



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